Подписан: Мусихина Елена Николаевна
Основание: я подтверждаю этот документ
Местоположение: Санкт-Петербург
Дата: 2021-02-20 13:16:28
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 75
Фрунзенского района Санкт – Петербурга
192236, Санкт-Петербург, Славы проспект, дом 62, литер А, телефон 8(812)2680489
ПРИНЯТО:
Общим собранием работников
ГБДОУ детского сада № 75
Фрунзенского района СанктПетербурга
Протокол № 1 от 20.01.2021

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий ГБДОУ детского сада
№ 75 Фрунзенского района
Санкт-Петербурга
___________________Е.Н.Мусихина
Приказ от 20.02.2021 № 8 - УГ
Ввести в действие с 01.03.2021

Положение № 25- П
«О комиссии по трудовым спорам (КТС)»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым соглашениями,
коллективным и трудовыми договорами, а также Уставом Государственного бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 75 Фрунзенского района Санкт Петербурга ( далее – ГБДОУ) и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
1.2. Данное Положение устанавливает порядок предварительного несудебного разрешения
индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем
ГБДОУ.
1.3. Под индивидуальным трудовым спором следует понимать разногласие,
неурегулированное заинтересованным работником при непосредственных переговорах с
работодателем либо с участием представителей выборного профсоюзного органа, Общего
собрания трудового коллектива (по вопросам применения законов, как в Уставе ГБДОУ),
иных нормативно-правовых актов, коллективного договора, соглашений от охране труде, по
вопросам законности наложения дисциплинарного взыскания, а также условий трудового
договора и о котором заявлено в Комиссию по трудовым спорам (далее - КТС).
1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (предоставление
оборудованного помещения: оргтехникой, и необходимой литературой, организация
делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел и т.д.) осуществляется
работодателем.
1.5. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать с обозначением полного
наименования образовательной организации и своего наименования.
2. Правовой статус и компетенция КТС
2.1. КТС является досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, возникающих в ГБДОУ, за исключением споров, по которым законодательными
актами установлен иной порядок их рассмотрения.
1

2.2. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры работников, работающих в
ГБДОУ по трудовым договорам, в том числе совместителей, отнесенные законодательством
к ее компетенции (подведомственности), в частности:
 о признании недействительными условий, включенных в содержание
трудового договора, ухудшающих условия труда работника по сравнению с
действующим законодательством;
 об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий
(должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема
выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и в других
случаях, предусмотренных ТК РФ;
 о переводе (перемещение) на другое рабочее место без изменения трудовых
функций и существенных условий труда;
 о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового
договора;
 о взыскании заработной платы и ее размере;
 о законности применения дисциплинарных взысканий (в том числе решение
вопросов о правильности наложения взыскания и о соразмерности взысканий
за допущенное нарушение);
 о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении
неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени
отдыха;
 о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с
приостановкой выплаты заработка;
 другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с
применением трудового законодательства и не относятся к исключительной
компетенции иных органов.
2.3. КТС не подведомственны споры:
 об установлении норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и
тарифных ставок;
 изменения штатного расписания;
 о переводе на другую работу, с изменением условий трудового договора;
 о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового
договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
 об исчислении трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ,
когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной
порядок их рассмотрения;
 об установлении или изменении условий оплаты труда;
 об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в
заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
 требования администрации о возмещении работником вреда, причиненного
образовательной организации, если иное не предусмотрено федеральными
законами;
 об отказе в приеме на работу;
 трудовые споры с участием лиц, считающих, что они подверглись
дискриминации (в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника).
КТС не подведомственны и другие споры, разрешение которых отнесено законом к
компетенции иных органов.
2.4. Вопрос о подведомственности того или иного спора КТС решается на ее заседании.
Установив, что спор не входит в ее компетенцию, КТС выносит об этом соответствующее
2

решение и работнику разъясняется, куда он может обратиться для разрешения своего спора
с работодателем.
3. Состав и порядок создания КТС
3.1. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа
представителей работников и работодателя, по 3 человека от каждой из сторон. Состав
комиссии по трудовым спорам в ГБДОУ формируется в установленном настоящим
Положением порядке. Срок полномочий членов КТС детского сада – 3 года (как правило,
устанавливается срок равный сроку действия коллективного договора).
3.2. Представители работников избираются на общем собрании работников ГБДОУ или
делегируются представительным органом работников (профсоюзным комитетом), если
профсоюзная организация ГБДОУ составляет более 50% от всего коллектива, с
последующим утверждением кандидатур на общем собрании работников ГБДОУ.
3.3. Порядок проведения общего собрания работников ГБДОУ и порядок избрания
представителей от работников ГБДОУ в КТС являются исключительной компетенцией
коллектива ГБДОУ.
3.4. Порядок избрания членов Комиссии, форма голосования (открытое или тайное) и число
голосов, необходимых для избрания (простое или квалифицированное большинство),
определяются общим собранием работников ГБДОУ.
3.5. Общее собрание работников правомочно, если в нем принимают участие более
половины от общего числа работников ГБДОУ, без учета работников, находящихся в
отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам.
3.6. Избранными в состав КТС считаются кандидатуры, за которых проголосовало
более половины участвующих на собрании либо квалифицированное большинство (2/3
от участвующих на собрании).
3.7. Представители от работодателя назначаются приказом заведующего ГБДОУ в срок не
позднее пяти рабочих дней после проведения заседания общего собрания работников
ГБДОУ, избравшего членов КТС от работников ГБДОУ. Заведующий ГБДОУ не может
входить в состав комиссии по трудовым спорам.
3.8. КТС самостоятельно избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии.
3.9. Все члены КТС избираются на полный срок полномочий комиссии по трудовым
спорам. Временные члены не избираются. В случае смерти, увольнения или выбытии по
иным причинам одного или нескольких членов КТС новые члены взамен выбывших
избираются на оставшийся срок работы комиссии по трудовым спорам в принятом
настоящим Положением порядке.
3.10. Общее собрание работников ГБДОУ и заведующий ГБДОУ вправе в любое время
досрочно отозвать выдвинутого ими члена КТС при выявлении его некомпетентности либо
недобросовестности.
3.11. Порядок и срок назначения (избрания) новых членов КТС в ГБДОУ взамен
отозванных аналогичен установленному в п. 3.9 настоящего Положения о комиссии по
трудовым спорам ГБДОУ.
3.12. Все возможные споры, связанные с формированием и деятельностью КТС,
возникающие между работниками ГБДОУ и заведующим ГБДОУ, решаются в строгом
соответствии с требованиями законодательства о коллективных трудовых спорах.
4. Права и обязанности членов КТС
4.1. Членами Комиссии могут быть избраны любые работники независимо от членства в
профсоюзной организации, занимаемой должности и выполняемой работы.
4.2. Члены КТС при рассмотрении споров и работе в КТС имеют право:
 знакомиться со всеми материалами, имеющимися и предоставляемыми в КТС;
 участвовать в исследовании доказательств;
3

 задавать вопросы и делать письменные запросы всем лицам, участвующим в

рассмотрении спора в КТС;
 представлять свои доводы и соображения по всем возникающим в ходе

разбирательства в комиссии по трудовым спорам вопросам;
 письменно излагать в решении КТС по индивидуальному спору свою точку

зрения, если она кардинально не совпадает с решением КТС;
 пользоваться другими правами в соответствии с настоящим Положением и

действующим законодательством.
4.3. Члены комиссии по трудовым спорам на период участия в работе КТС освобождаются
заведующим ГБДОУ от работы с сохранением среднего заработка. Членам КТС могут
предоставляться и иные льготы и гарантии в случаях, прямо оговоренных действующим
законодательством.
4.4. Член КТС не имеет права участвовать в рассмотрении трудового спора в комиссии по
трудовым спорам в качестве представителя одной из спорящих сторон (работодателя или
работника).
4.5. Член КТС обязан:
 руководствоваться в своей работе только нормами и положениями
действующего трудового законодательства и теми доказательствами, которые
были предоставлены или доказаны в процессе рассмотрения спора в КТС;
 требовать предоставления дополнительных доказательств, вызова новых
свидетелей, продолжения дальнейшего рассмотрения трудового спора в том
случае, если он считает, что рассмотрение спора по существу в КТС не даст
оснований для вынесения окончательного решения комиссией по трудовым
спорам в ГБДОУ;
 добросовестно пользоваться всеми принадлежащими ему правами члена КТС,
не допуская введения КТС в заблуждение, необоснованной задержки в
рассмотрении дела и т.д.
4.6. Председатель КТС организует и руководит работой комиссии. При голосовании в
процессе вынесения решения комиссией по трудовым спорам, в случае раздела голосов
членов КТС ГБДОУ поровну, его голос имеет решающее значение.
4.7. В случае невозможности по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.)
председателем КТС выполнять свои обязанности, их выполняет заместитель председателя
КТС со всем объемом полномочий председателя комиссии по трудовым спорам.
4.8. Ведение протоколов заседаний КТС (Приложение 3) и оформление решений КТС
(Приложение 4) возлагается на секретаря КТС. На него также возлагаются обязанности
вызова в КТС всех необходимых лиц, а также организация и ведение делопроизводства в
комиссии по трудовым спорам.
4.9. В случае невозможности секретаря КТС по уважительным причинам выполнять свои
обязанности, председатель КТС самостоятельно своим распоряжением назначает временно
исполняющего обязанности секретаря из числа членов комиссии по трудовым спорам
ГБДОУ.
5. Порядок обращения в КТС
5.1. Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок с того дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права.
Прием заявлений осуществляется секретарем Комиссии в помещении, определенном
работодателем для работы КТС, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 часов. Заявление может быть
передано работником лично или направлено в Комиссию по почте.
5.2. Обращение работника в КТС обязательно должно быть составлено письменно в форме
заявления. В заявлении должны быть указаны:
 наименование КТС;
 фамилия, имя, отчество заявителя, должность (профессия) по месту основной
работы, точный почтовый адрес заявителя, контактный телефон;
4

существо (предмет) спорного вопроса и требования заявителя;
обстоятельства и доказательства, на которые заявитель ссылается;
перечень прилагаемых к заявлению документов;
личная подпись заявителя и дата составления заявления.
5.3. Заявление составляется в произвольной форме в двух экземплярах. Первый экземпляр
передается в КТС ГБДОУ, второй остается у заявителя с отметкой о регистрации его
заявления в комиссии по трудовым спорам.
5.4. Любое заявление, даже если его подача просрочена заявителем, должно быть принято
КТС. В случае пропуска подачи заявления в КТС по уважительным причинам (болезнь,
командировка и т.п.) установленного срока, КТС может его восстановить и разрешить спор
по существу. При этом КТС рассматривает вопрос о том, являются ли уважительными
причины, по которым пропущен срок, в присутствии самого заявителя.
5.5. В случае признания причин уважительными срок давности восстанавливается. В
противном случае заявителю отказывается в рассмотрении заявления.
5.6. Все заявления работников, поступающие в КТС, подлежат обязательной регистрации в
Журнале регистрации заявлений (Приложение 1), в котором в обязательном порядке
заносится:
 фамилия, имя, отчество заявителя;
 предмет (сущность) спора;
 дата поступления заявления;
 подпись заявителя о приеме у него заявления (в случае передачи заявления лично);
 ход рассмотрения спора;
 исполнения решений комиссии по трудовым спорам ГБДОУ.
5.7. КТС вправе отказать работнику в принятии заявления при доказанности следующих
юридически значимых обстоятельств:
 отсутствия у КТС полномочий для рассмотрения поступившего заявления,
разрешение которого отнесено к компетенции других органов;
 наличия вступившего в законную силу решения суда, государственной инспекции
труда, соглашения, при обращении к услугам медиатора или КТС по спору между
теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
 наличия в производстве КТС аналогичного заявления по спору между теми же
сторонами, по тому же предмету и по тем же основаниям;
 подачи заявления недееспособным, что подтверждается решением суда о признании
гражданина недееспособным.





6. Порядок рассмотрения трудового спора в ГБДОУ
6.1. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти
календарных дней со дня подачи работником заявления.
Если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания
рассмотрения индивидуального трудового спора считается следующий за ним рабочий день.
6.2. В подготовительный период, предшествующий рассмотрению спора, председатель КТС
(либо, по его поручению, заместитель) проводит подготовку к рассмотрению спора, чтобы
ко дню рассмотрения спора были собраны все необходимые доказательства и документы,
установлены и извещены о дне и часе заседания КТС лица, подлежащие вызову на
заседание (работник, подавший заявление, работодатель, свидетели, лица, проводившие по
поручению КТС различного рода проверки, и др.), а также члены комиссии по трудовым
спорам.
6.3. Комиссия по трудовым спорам вправе поручать отдельным лицам проведение
экспертизы документов, требовать от заведующего ГБДОУ предоставления расчетов и
совершать иные действия для собирания доказательств по спору с целью его правильного и
объективного рассмотрения в соответствии с действующим законодательством и настоящим
Положением.
5

6.4. КТС обязана заблаговременно письменно известить работника, его представителя и
заведующего о времени рассмотрения поступившего заявления. Уведомление считается
врученным, если имеются подтверждающие данные о его вручении (личная подпись,
почтовая квитанция и т.п.).
6.5. Присутствие на заседании КТС работодателя и подавшего заявление работника
обязательно. Допускается рассмотрение спора в отсутствие работодателя или работника в
случае наличия их письменного заявления на это.
6.6. Допустимо также рассмотрение спора КТС в отсутствие работодателя или работника
при наличии представителя, уполномоченного представлять интересы последних на
основании доверенности, выданной в соответствии с нормами действующего
законодательства.
6.7. При неявке работника (его представителя) на заседание КТС рассмотрение заявления
откладывается на новый срок (но не более 10 календарных дней). При вторичной неявке
работника (его представителя) без уважительных причин КТС выносит решение о снятии
данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление
повторно (при условии соблюдения установленных для подачи в КТС сроков).
6.8. При неявке работодателя или его представителя на заседание КТС рассмотрение
заявления также откладывается на новый срок. При вторичной неявке работодателя (его
представителя) КТС рассматривает спор без их участия с последующим письменным
уведомлением о недопустимости подобных действий со стороны работодателя учреждения.
6.9. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем
присутствует, соответственно, не менее половины членов, представляющих работников и не
менее половины членов, представляющих работодателя.
6.10. Работодатель и заявитель (или их представители) имеют право заявить
мотивированный отвод любому члену КТС. Вопрос об отводе при этом решается
большинством голосов членов КТС, присутствующих на заседании. Голосование
проводится без участия члена КТС, которому заявляется отвод, после получения его
объяснений по существу отвода.
6.11. Член КТС не может участвовать в рассмотрении спора:
 если он является супругом, близким родственником работника или работодателя,
либо иного должностного лица организации, чьи действия явились
непосредственной причиной для обращения в комиссию по трудовым спорам;
 если он лично непосредственно заинтересован в исходе дела.
6.12. Заявление работника может быть снято с рассмотрения, если до принятия решения
КТС работник урегулировал разногласия с работодателем либо отказался от рассмотрения
заявления на заседании КТС. При этом снятие заявления с рассмотрения КТС оформляется
указанием в протоколе, либо (если работник до рассмотрения спора КТС снимает свое
заявление) председатель КТС указывает об этом на заявлении с указанием причин снятия
его с рассмотрения.
6.13. При рассмотрении трудового спора КТС вправе вызывать на заседание свидетелей,
приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов и других
общественных организаций. Причем вызов специалистов может производиться как по
инициативе КТС, так и по ходатайству сторон. В случае неявки на заседание КТС
вышеуказанных лиц комиссия не вправе применять меры принуждения, рассмотрение спора
идет без их участия.
6.14. По требованию комиссии по трудовым спорам заведующий ГБДОУ обязан
представлять необходимые расчеты и документы.
6.15. На всех заседаниях КТС ведутся протоколы, которые в обязательном порядке
подписываются председателем комиссии по трудовым спорам (или его заместителем) и
секретарем (Приложение 3).
Источник: https://ohrana -try da.c om/node/4007

7. Решение КТС

6

7.1. КТС по результатам рассмотрения индивидуального трудового спора выносит свое
решение (о признании субъективного права или об отказе в удовлетворении требования).
7.2. Решение КТС должно быть законным, ясным и мотивированным. Решение должно
быть основано на требованиях действующего трудового законодательства, на коллективном
договоре, соглашении, трудовом договоре и локальных нормативных актах ГБДОУ.
7.3. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов. Член
КТС, несогласный с решением большинства, подписывает протокол заседания комиссии по
трудовым спорам с изложением собственного мнения.
7.4. В решении указываются:
 наименование образовательной организации в соответствии с Уставом ГБДОУ ;
 фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в
КТС работника;
 дата обращения в КТС, время и место вынесения решения;
 существо (предмет) спора;
 фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на заседании
комиссии по трудовым спорам;
 существо решения и его правовое обоснование (мотивировочная часть со ссылкой на
закон, иной нормативный акт;
 резолютивная часть, в которой существо решения излагается кратко и точно, с
указанием, какие права работника подлежат восстановлению, какие денежные суммы
подлежат выплате, в какой срок и т.п.);
 результаты голосования;
 личные подписи членов КТС, участвовавших в заседании.
7.5. Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии по трудовым спорам
ГБДОУ (а в его отсутствие - заместителем председателя) и удостоверенные печатью
комиссии по трудовым спорам, выдаются работнику и работодателю в течение трех дней с
даты принятия решения.
7.6. Решения не должны формулироваться в виде каких-либо ходатайств перед
работодателем. Они излагаются в категорической форме. В решениях КТС по денежным
требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. Если сумма
указана ошибочно, КТС вправе путем вынесения дополнительного решения уточнить
размер суммы, подлежащей выплате.
7.7. Принятое КТС решение окончательно и подлежит исполнению, если не будет
пересмотрено решением суда в установленном законодательством порядке.
7.8. Решение КТС может быть обжаловано в десятидневный срок с даты вручения копии
решения каждой из сторон индивидуального трудового спора.
7.9. Если в решении КТС были допущены арифметические и т.п. ошибки либо между
сторонами возникают разногласия по поводу его толкования, комиссия имеет право
вынести дополнительное решение.
Источник: h ttps://ohrana-try da.c om/node/4007

8. Исполнение решения
8.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней,
предусмотренных на его обжалование.
8.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок, работнику, в чью пользу
состоялось решение, КТС немедленно выдает удостоверение, имеющее силу
исполнительного документа (Приложение 5).
8.3. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в
установленный срок с заявлением об обжаловании решения в суд.
8.4. В удостоверении указываются:
 полное наименование КТС и полное наименование ГБДОУ в соответствии с Уставом
ГБДОУ ;
 дело или материалы, по которым было выдано удостоверение, и их номера;
 дата принятия решения по делу КТС;
7

фамилия, имя, отчество взыскателя – работника, по заявлению которого выносилось
решение, его место жительства, дата и место рождения, место работы;
 наименование и юридический адрес должника – организации (работодателя);
 резолютивная часть решения КТС;
 дата вступления в силу решения КТС;
 дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
8.5. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и печатью
КТС, регистрируется в Журнале регистрации удостоверений на принудительное исполнение
решения комиссии по трудовым спорам (Приложение 2).
8.6. Выданное КТС удостоверение должно быть предъявлено работником для
принудительного исполнения судебному приставу-исполнителю не позднее трех месяцев со
дня получения удостоверения.
8.7. При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным
причинам КТС организации может восстановить этот срок.
8.8. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением
КТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда
отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или
представленных им подложных документов.


9. Обжалование решения
9.1. Решение КТС может быть обжаловано несогласной стороной (работодателем или
работником) в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения, независимо от
оснований или мотивов, по которым сторона не согласна с решением комиссии по
трудовым спорам ГБДОУ.
9.2. В случае пропуска срока на обжалование решения КТС по уважительным причинам суд
может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам является локальным
нормативным актом ГБДОУ, принимается на Общем собрании трудового коллектива и
утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего ГБДОУ.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
10.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

8

Приложение № 1

Журнал регистрации заявлений работников
Дата
Входяпоступлени
щий № я заявления
1

2

Ф.И.О. и
должность
заявителя,
подпись
3

Дата
Дата
№
рассмотреСущность спора
принятия
дела
ния
решения
заявления
4

5

6

7

Сущность
решения

Дата
получения
решения
заявителем

8

9

Приложение № 2
9

Журнал регистрации удостоверений
на принудительное исполнение решения КТС
№
пп

№
удостовер
ения

Дата
выдачи

№
дела

Дата
принятия
решения

Ф.И.О.
работника,
получившего
удостоверение

Подпись
работника,
получившего
удостоверение

Примечания

1

2

3

4

5

6

7

8

10

Приложение № 3

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам
_______________________________________________________________________________
(наименование образовательной организации)

г. ________________________

« _____» __________ 202 ___ г.

Комиссия по трудовым спорам ____________(наименование образовательной организации)
председательствующего __________________________________________________________
членов КТС: ____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
секретаре КТС: _________________________________________________________________
работника ______________________________________________________________________
представителя интересов Работодателя _____________________________________________
свидетеля ______________________________________________________________________
специалистов (экспертов) ________________________________________________________
рассматрела в заседании дело по заявлению работника
__________________________________ к __________(наименование образовательной организации)
о ______________________________________________________________________________
В заседание КТС явились:
Заявитель (представитель заявителя):_______________________________________________
Представитель интересов Работодателя: ____________________________________________
Свидетель ______________________________________________________________________
Специалист (эксперт) ____________________________________________________________
Заседание открыто в ______ ч. _____ мин.
Председательствующий в заседании объявил, какое дело подлежит рассмотрению, состав
КТС,
объявлено,
что
протокол
заседания
ведет
секретарь
КТС
___________________________________________________________________.
Лицам, участвующим в деле, разъяснено их право заявлять отводы.
Отводов членам КТС не заявлено.
Заявитель изложил свои требования в соответствии с заявлением. Пояснения Заявителя:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Представитель интересов Работодателя изложил свои возражения, а также представил КТС,
заявителю отзыв на заявление. Пояснения представителя интересов Работодателя:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
11

Свидетель ____________________________ пояснил следующее:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Специалист (эксперт) ___________________________ пояснил следующее:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Председательствующий огласил письменные материалы и исследовал их.
Состоялись прения сторон, стороны обменялись репликами.
Председательствующим объявлено об окончании рассмотрения дела по существу. КТС
удалилась на совещание и голосование для принятия решения.
Результаты голосования: за ___________________ против ______________________
По результатам голосования членов КТС лицам, участвующим в деле, объявлена
резолютивная часть решения.
Председательствующий проинформировал лиц, участвующих в деле, что мотивированное
решение они вправе получить «____»_____________ 202 __ г. после _______________ ч.
Представителям лиц, участвующих в деле, разъяснен порядок обжалования решения.
Заседание окончено в __________ ч. _________ мин.
Протокол составлен «____»____________ 202 ____ г.
Председатель КТС

______________________

Члены КТС

______________________
______________________
______________________
______________________
______________________

Секретарь КТС

______________________

12

Приложение № 4

РЕШЕНИЕ
г. _____________________

« _____» _________ 202 __ г.

Комиссия по трудовым спорам ___________________________________(наименование
образовательной организации) в составе
председателя: ___________________________________________________________________
Членов КТС ____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
при секретаре ___________________________________________________________________
рассмотрев дело по заявлению _____________________________________ к (наименование
образовательной организации) о ______________________________________________________
Установила:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
На основании изложенного и руководствуясь ст. 382, 388 Трудового Кодекса РФ
Решила:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Решение может быть обжаловано в мировой (федеральный) суд в десятидневный
срок со дня получения копии решения.

Председатель КТС:

Члены КТС:

Копия верна.
Решение вступило в законную силу:
Председатель КТС:
Секретарь КТС:

13

Приложение № 5

Удостоверение № ___
на принудительное исполнение
решения комиссии по трудовым спорам
г. ___________________

«____» ____________________
(дата принятия решения)

Комиссия по трудовым спорам _________________ (наименование образовательной
организации)______________________________________________________________________
рассмотрев дело по заявлению ____________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
о______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
решила:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Удостоверение выдано _______________________________
(число, месяц, год)
На основании статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации удостоверение
имеет силу исполнительного листа и может быть предъявлено для принудительного
исполнения не позднее трех месяцев со дня его получения, либо со дня вынесения решения
о восстановлении пропущенного срока для предъявления удостоверения к исполнению.
Председатель Комиссии по трудовым спорам ________________________________________
(подпись, фамилия)

Место печати
Отметки о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам или о
возвращении удостоверения с указанием причин возврата:
______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
(заполняется судебным приставом-исполнителем)

Судебный пристав-исполнитель __________________________________________
Место печати

(подпись, фамилия)
(наименование подразделения судебных приставов)

14